30.06.2017

Contratación en línea contra la escasez de trabajadores cualificados

E-Recruiting Combatir la escasez de trabajadores cualificados con la contratación en línea.

Los alemanes somos cada vez más viejos y, al mismo tiempo, los últimos años se han caracterizado por un descenso de la natalidad. Mientras que dentro de unos años la carga para los pensionistas y los pagadores de pensiones será inmensa, las empresas ya están sintiendo efectos adversos considerables. La economía habla de escasez de trabajadores cualificados, muy pocos trabajadores cualificados para demasiadas vacantes. Actualmente, esta tendencia está afectando a las PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS y a las industrias especializadas en particular. Cada vez es más difícil retener a los trabajadores altamente cualificados a largo plazo o atraer a los jóvenes a determinados ámbitos laborales. A largo plazo, esta escasez afecta naturalmente a la calidad de la empresa.

La comunicación ha cambiado

Una forma de abordar este problema de forma constructiva es dirigirse a los jóvenes allí donde se comunican: en el mundo digital. Las grandes empresas hace tiempo que lo han reconocido, pero, por supuesto, las pequeñas y medianas empresas también pueden beneficiarse de esta tendencia. Además, los que descartan esta evolución como un fenómeno a corto plazo corren el riesgo de perder el tren. Hay muchas razones para que las empresas y los proveedores de servicios establezcan una presencia digital, porque es ahí donde se produce la comunicación.
Desde la búsqueda de productos hasta la información, pasando por las opciones profesionales, el primer paso suele ser online. Además, la información no sólo se busca en Internet, sino que se difunde directamente. Esto significa que la información digital llega a las personas adecuadas mucho más rápido que en forma analógica. Al mismo tiempo, las empresas crean una IMAGEN MODERNA. Esto, a su vez, recoge al grupo objetivo joven exactamente donde está. Además de estos factores positivos, la contratación en línea, es decir, el acercamiento directo a los candidatos a través de canales digitales, puede utilizarse de forma más rentable y mucho más eficaz que otras medidas. Pero, por supuesto, surge la pregunta: ¿cuál es el mejor lugar para empezar?

La contratación en línea como solución

¡La apariencia más importante de una empresa es su PROPIA WEB! Debe estar técnicamente optimizado para que también pueda ser leído por los dispositivos móviles. Sobre esta base se crean soluciones especiales para la contratación en línea:

  • Formulario de contacto

Un pequeño formulario en el que se recogen los datos clave más importantes y se puede enviar el mensaje de forma selectiva a la persona de contacto ideal mediante una preselección.

  • Anuncios de empleo precisos

¿Qué buscas? Cuanto más detallada sea la descripción de los puestos de trabajo ofrecidos, más fácil será el proceso de solicitud.

  • Persona de contacto

Un CONTACTO PERSONAL es la cara de la empresa para el solicitante y ya influye en la decisión a favor o en contra de la solicitud.

  • Múltiples opciones de contacto

Cada persona es diferente. A algunos les gusta hablar por teléfono, otros prefieren establecer el primer contacto por correo electrónico. Como empleador, debe estar preparado para ello y ofrecer diferentes opciones de contacto.

  • Nota sobre las aplicaciones especulativas

El talento se encuentra en todas partes, sólo que a veces no encaja en las vacantes anunciadas. No cuesta nada buscar, quizás una aplicación especulativa pueda ayudarte de otra manera.

  • Ventajas de la empresa

¿Qué hace que su empresa sea única? ¿Cultura empresarial, jerarquías planas, conexiones de transporte? Estos argumentos pueden marcar la diferencia.

  • Ventajas y ofertas especiales

Desde hace mucho tiempo, los empleados potenciales no eligen su trabajo únicamente en función del salario, sino que esperan numerosas ventajas. Oficina en casa, incentivos, medidas de creación de equipos: gane puntos con ofertas como éstas.

  • Área de reclutamiento propia

A partir de cierto tamaño de empresa, es aconsejable tener su propia área de contratación o sitio web de contratación protegido por contraseña. Los candidatos pueden crear perfiles aquí y actualizar sus datos. De este modo, la empresa dispone de una gran reserva de nuevos colegas potenciales a los que puede suministrar constantemente nueva información.

La página de inicio como herramienta central de comunicación es la base. Sin embargo, el grupo objetivo más joven puede y debe ser contactado de forma más activa y rápida.

El reclutamiento social atrae a los jóvenes profesionales

Los medios sociales están firmemente anclados en la cultura de la comunicación, por lo que es lógico dirigirse al grupo objetivo más joven a través de la contratación en los medios sociales en lugar de los clásicos anuncios de empleo. En este caso, la atención no se centra principalmente en el envío de anuncios de empleo, sino en el aspecto de la marca del empleador. Las empresas pueden utilizar una idea de comunicación estructurada para dirigirse a las partes interesadas y llamar la atención sobre sí mismas; la referencia a las vacantes sólo se produce en un segundo paso. Por un lado, la referencia a los sitios web de contratación puede hacerse directamente, por otro lado, los anuncios segmentados pueden dirigirse al grupo objetivo aunque no estén actualmente en el portal de la empresa en las redes sociales. La estructura de la comunicación es tan diversa como las propias redes: ya sean los servicios de fotografía, las redes empresariales o, más recientemente, los servicios de mensajería, es decir, las plataformas digitales de chat y mensajería, en todas las redes hay oportunidades para un direccionamiento específico y optimizado. Lo importante aquí es que la empresa conozca a su grupo objetivo y cuente una historia coherente en todas las plataformas. Este tipo de contratación electrónica es el más intensivo, pero al mismo tiempo el más eficaz.

Las posibilidades que tienen las empresas de comunicarse digitalmente y dirigirse a los solicitantes son inmensas, los costes son mucho menores en comparación con las formas analógicas de publicidad y, sobre todo, más fáciles de controlar. Incluso las empresas que hasta ahora no han pensado en la presencia digital deberían replanteárselo ahora: la digitalización se está produciendo y no se puede detener. Sólo un enfoque proactivo en el entorno de la contratación en línea ofrece a las pequeñas y medianas empresas una salida a la temida escasez de trabajadores cualificados.

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