Karrieremöglichkeiten bei valantic DXA - Wir lassen unsere Entwickler antworten

Wir verstehen, dass Webentwicklung mehr ist als nur Programmieren – es geht auch um deine persönliche Entwicklung. Deshalb bieten wir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Vom Einstieg als Teammitglied bis zur Möglichkeit, Team Lead zu werden, stehen dir bei uns alle Türen offen. Aufgrund unseres sehr niedrigen HR-Turnovers haben wir mehrere Kolleg:innen in den Reihen, die Ihren kompletten Karriereweg mit uns gegangen sind. Unsere Projektstruktur, unser Vertrauen in unsere Experten und Expertinnen und unser Umgang untereinander ermöglichen diese Entwicklung, auf die wir sehr stolz sind.

Was erwartet dich bei valantic DXA?

Neben Praktika und verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten schaffen wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Kollegen. Wir investieren in Talente und fördern sie dabei, ihr fachliches Know-how auszubauen. Lass dich von unseren erfahrenen Developern inspirieren und erfahre, wie auch du dich bei valantic DXA entfalten und weiterentwickeln kannst. Wir freuen uns darauf, dich willkommen zu heißen!

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei valantic DXA im Chapter Development?

Nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung erfolgt für Azubis die Übernahme als Junior-Developer in der Agentur. Hier arbeiten sie bereits auf festen Projekten mit. Ist die Entwicklung weiter positiv, folgt der Aufstieg zum Intermediate mit mehr Verantwortung und mehr Einfluss. Der nächste Schritt wäre dann der Senior. Dort ist es wichtig, nicht nur fachlich top zu sein, sondern auch eine Lehrer- oder Mentor Rolle einzunehmen, um Junior- und Intermediate-Developer bei Projekten zu unterstützen und im Team zu fördern. Als Krone bietet valantic DXA die Möglichkeit entweder als Team Lead Development an, oder aber die Möglichkeit, sich als Experte in eine spezifische Richtung weiterzuentwickeln. Man kann also individuell entscheiden, ob man mehr Personalverantwortung übernehmen möchte oder sich in einzelnen Bereichen zum absoluten Experten schulen möchte.

Welche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten?

Im Rahmen der Weiterbildung haben wir verschiedene Möglichkeiten. Zum einen die eigene Weiterbildung durch immer komplexere und größere Projekte, zum anderen die regelmäßige Teilnahme an Onlinekursen und Workshops. Außerdem bieten wir in regelmäßigen Abständen auch einen firmenweiten "Open DEV Space" an, in dem wir neue Technologien, Ideen und Konzepte vorstellen. Die Weiterbildung innerhalb der Projekte läuft automatisch – durch die rasante Entwicklung im digitalen Umfeld muss man zwangsläufig immer up to date sein und sich und seine Kolleg:innen ständig schulen.

Wie sieht deine Karriereleiter bei valantic DXA aus?

Ich habe als Praktikant angefangen. Anschließend habe ich eine Ausbildung als Fachinformatiker gemacht und bin den klassischen Weg über Junior, Intermediate, Senior- Level gegangen. Ich hatte am Ende die sogenannte "Team DEV Enabler“-Rolle, bei der ich für mein Team der Ansprechpartner für Hilfe, Konzeption, usw. zuständig war. Als logischen Schritt habe ich mich schließlich für die Position als Team Lead Development entschieden und nicht die fachliche Experten-Position.

Was hat dir bei deinem Werdegang bei valantic DXA am besten gefallen?

Am besten hat mir die Nähe zum Projekt gefallen. Ich konnte in kurzer Zeit an Projekten arbeiten und mich somit "nützlich" machen und mich einbringen. Ich war direkt eingebunden bei richtigen Projekten und wurde als vollwertiger Mitarbeiter wahrgenommen. Gespräche mit dem Vorgesetzten waren immer auf Augenhöhe und ich hatte auch den Freiraum, um mich selbst fachlich weiterzubringen

Wie sieht dein Arbeitsalltag jetzt aus?

Normalerweise fange ich ca. 8:30 Uhr an und beginne meinen Tag damit, die eingegangenen Emails zu sortieren und, um zu checken welche Termine heute anstehen. Um 9 Uhr beginnt das Daily, in dem wir im Team den gestrigen und heutigen Tag besprechen und evtl. auch das Planning anpassen. Hier entstehen oft noch offene Fragen der Entwickler, die wir versuchen schnellstmöglich zu lösen. Den restlichen Tag verbringe ich meist mit Code Reviews, Gespräche mit Mitarbeitern, Konzeptionen von neuen Tasks und Projekten. Am Abend habe ich etwas mehr Zeit, um mich selbst etwas weiterzubilden und den nächsten Tag vorzubereiten.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei valantic DXA im Chapter Development?

Nach der weit verbreiteten Karriere-Staffelung von Junior über Midlevel bis Senior gibt es bei uns danach noch eine weitere Karrierestufe mit zwei unterschiedlichen Ausrichtungen. Einmal kann man eine fachliche Weiterbildung zum Experten in einem spezifischen Bereich machen - die andere Möglichkeit ist die Weiterbildung zum Team Lead Development mit Personalverantwortung.

Welche Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten?

Die Weiterbildungen lassen sich in fachliche und persönliche Weiterbildungen unterteilen. Fachliche Weiterbildungen gibt es z. B. zu den Themen projektspezifische Technologien, Zukunftsorientierung und Projekt/ Code Architektur. Für die persönliche Weiterbildung gibt es Schulungen zu beispielsweise folgenden Themen: Teamführung, Teamwork, Präsentation und Kommunikation.

Wie sieht deine Karriereleiter bei valantic DXA aus?

Ich habe bei valantic DXA (damals noch unter anderem Namen) im Oktober 2010 mit der Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung begonnen. Dann habe ich relativ lange in der Junior-Position gearbeitet, bis ich mein Interesse an der Personalführung und der Weitergabe meines Wissens gefunden habe. Deshalb habe ich während meiner Midlevel Zeit auch eine Weiterbildung zum Ausbilder gemacht. Als Senior habe ich dann fast zwei Jahre lang auch Azubis betreut und mich nun über einen Zeitraum von knapp 6 Monaten zum Team-Lead weitergebildet.

Was hat dir bei deinem Werdegang bei valantic DXA am besten gefallen?

Am besten haben mir die ausführlichen und sehr hilfreichen Schulungen, sowie die Gespräche mit Team Lead Kollegen zu ihren Erfahrungen auf dem Weg zum Team Lead gefallen.

Wie sieht dein Arbeitsalltag jetzt aus?

Zurzeit besteht mein Alltag als Team Lead Development zu einer Hälfte aus Konzeptionsaufgaben, Team-Weiterentwicklung und Förderung sowie Recruiting-Gesprächen. Die andere Hälfte sind weiterhin operative Development-Aufgaben. Wir danken unseren beiden Kollegen für die aufschlussreichen Antworten. Der Karriereweg bei valantic DXA ist individuell und richtet sich nach persönlichen Vorlieben und Kompetenzen. Eines ist jedoch sicher: Stillstand kommt bei uns nicht auf. Weder in Projekten noch auf der Karriereleiter.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei valantic DXA im Chapter Development?

Die Entwicklung pro Mitarbeiter hier bei uns ist wirklich sehr individuell, weil jeder von uns unterschiedlich schnell lernt und in bestimmten Gebieten mehr Interesse zeigt. Das merkt man während der laufenden Projektarbeitet sehr schnell. Der Einstieg bei valantic DXA funktioniert als Azubi, Student, Praktikant oder auch Werkstudent. Über das Junior- und Intermediate-Level gelangt man dann zum Senior Level. Danach gibt es entweder die Möglichkeit mehr in die Personalverantwortung zu gehen, oder, wenn man darauf keine Lust hat, in die Expert/Specialist Schiene. Hier kann man individuell in bestimmten Bereichen sehr tiefes Wissen aufbauen, je nach Ausrichtung des Mitarbeiters. Zudem kann man sich je nach Präferenz auf verschiedene Bereiche wie Backend, Fullstack, Frontend oder DevOPs entwickeln – die individuellen Vorlieben entwickeln sich meist erst während der Arbeit an Projekten, werden aber für die Zukunft immer beachtet.

Welche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten?

Eine grundlegende Weiterbildung schon in der Projektarbeit. Dadurch, dass die Projekte auch immer größer und komplexer werden, entwickeln wir uns automatisch stets mit. Wenn man sich in bestimmte Bereiche weiterentwickeln möchte, können wir Online-Schulungen oder Workshops anbieten oder es wird intern durch Mitarbeiter geschult und Wissen weitergegeben.

Wie sieht deine Karriereleiter bei valantic DXA aus?

Ich bin damals nach meiner Ausbildung zur “Technischen Assistentin für Informatik”, welche sehr breitgefächert war (von Elektrotechnik über C++, Anwendungsentwicklung bis zu Mikrocomputertechnik), als Praktikantin im Bereich Webentwicklung eingestiegen. Durch das Praktikum habe ich ziemlich schnell gemerkt, dass Webentwicklung genau mein Ding ist, ich habe schnell und viel gelernt und war immer begeistert für neue Dinge. Nach 9 Jahren in der Firma habe ich dann die Position als Team Lead angenommen.

Was hat dir bei deinem Werdegang bei valantic DXA am besten gefallen?

Dass es einfach nie langweilig wird – man lernt wahnsinnig viel in so vielen Bereichen und man kann sich richtig weiterentwickeln. Man wird unterstützt, aber man erfährt hier vollstes Vertrauen – wenn man Fehler macht, wird nicht darauf rumgehackt sondern darüber geredet, wie man es das nächste Mal vermeiden oder besser machen kann.

Wie sieht dein Arbeitsalltag jetzt aus?

Ich darf – Gott sei Dank – auch immer noch selbst etwas am Arbeitsgeschehen mitwirken und mitprogrammieren. Die Zeit, die ich nicht mit Programmieren, Code Reviews und Konzipieren verbringe, befasse ich mich mit Personalaufgaben (Feedback und Personalgespräche etc.) und versuche immer ein Auge drauf zu haben, dass es allen im Team gut geht und sie auch Aufgaben bekommen, die ihnen gefallen, sich weiterentwickeln können und dass sie SPASS daran haben!! Das zählt sehr viel für mich.

Happy Devs -> Happy DX -> happy Team Lead :D